À quelques jours de l’entrée en vigueur de la réforme Job+, les entreprises d’économie sociale naviguent toujours dans le brouillard.
Depuis plusieurs mois, notre secteur alerte sur base d’un constat simple : il est extrêmement difficile d’appliquer une réforme lorsque ses rouages essentiels ne sont pas finalisés… ou communiqués aux acteurs du terrain.
Malgré des demandes répétées, plusieurs questions critiques restent aujourd’hui sans réponse alors même que l’échéance du 1er juillet approche à grands pas :
🔹 Quels seront les critères de reconnaissance pour l’aptitude réduite au travail ?
🔹 Quelle transition pour les travailleurs actuellement soutenus via le dispositif SINE ?
🔹 Comment Job+ se conjuguera-t-il avec les dispositifs de soutien existants (TD / TGD) ?
Ces incertitudes ne peuvent pas être un frein à l’insertion. Or, elles ont des conséquences très concrètes pour les entreprises d’économie sociale et les travailleurs qu’elles accompagnent :
➡︎ des recrutements qui risquent d’être reportés ou suspendus ;
➡︎ des parcours d’insertion qui pourraient être interrompus ;
➡︎ des entreprises qui peinent à planifier leurs activités
➡︎ des travailleurs déjà fragilisés qui voient leur avenir devenir plus incertain.
Les entreprises d’économie sociale sont des acteurs de création d’emplois, de formation et d’inclusion. Elles ont besoin d’un cadre clair, stable et sécurisé pour poursuivre ces missions.
C’est pourquoi nous demandons au Gouvernement Wallon d’apporter sans délai les clarifications et adaptations nécessaires afin de garantir une mise en œuvre cohérente et effective de la réforme Job+, et notamment :
✔️ Prévoir l’assimilation de l’ensemble des travailleurs actuellement soutenus via le dispositif SINE, y compris dans les IDESS et les IES ;
✔️ Préciser les modalités d’évaluation de l’aptitude réduite au travail, en ce compris la prise en compte effective des facteurs psychosociaux ;
✔️ Clarifier les modalités d’articulation entre Job+ et les dispositifs existants lorsque cela est nécessaire à la continuité des parcours d’insertion.
Les entreprises d’’économie sociale sont des partenaires privilégiés dans l’objectif de remise à l’emploi. Mais le climat d’incertitude opérationnelle actuel ne nous permet plus de piloter les recrutements avec la sérénité nécessaire.
Ce n’est pas seulement un détail administratif.
Ce sont des emplois et des parcours de vie qui sont en jeu.
📢 Vous êtes une entreprise, un travailleur, un partenaire ou un acteur concerné et vous partagez nos inquiétudes ?
N’hésitez pas à :
- partager votre témoignage auprès des Fédérations d’économie sociale, dont RESSOURCES.
- interpeller les autorités compétentes à l’aide de courriers-type à adapter à votre réalité de terrain.
- relayer ces actions de mobilisation auprès de vos équipes et via vos canaux.